人材育成において大切なこと | コラム | 東京都大田区 大森駅【株式会社エクセレントコーチング】

人材育成を進めることは会社を成長させることにつながります。
よって、人材育成を軽視して経営が持続的に成長することは難しいでしょう。
本記事では、人材育成で大切なことをお伝えしていきますので、ぜひご一読ください。

▼人材育成において大切なこと
人材育成とは、積極的に企業に貢献できる人材を育てあげることを意味しています。
人材育成に積極的に取り組むことで、社員が能力を最大限に発揮し、生産性の向上や利益の拡大・成長が見込めるでしょう。
それでは早速ですが、人材育成において大切なことをいくつかご紹介していきます。

■人材像の設定
人材育成では、組織が理想とする「人材像(会社が到達したい姿の全体像)」が定まっていないと、育成計画を立てること自体が難しくなります。
人材育成計画が曖昧なままでは、達成すべき目標も見失ってしまう可能性があるので、理想・目標をしっかりと設定しましょう。

■上司と部下の信頼関係
人材育成では、上司が部下を受け入れる・守る・育てるといった3つの段階を踏むことで、お互いに信頼関係が生まれます。
部下は、信頼する上司の下で働くことで「企業へ貢献したい」という気持ちが強くなります。

■キャリアアップできる環境を作る
キャリアアップできる環境を作ることは、将来を担う社員の離職防止だけでなく、優秀な人材の確保にもつながります。

■研修の実施
形だけの研修ではなく、個々の能力やポジションにあった研修を実施しましょう。
そうすることで仕事へのやる気が高まり、生産性の向上につながります。

▼まとめ
人材育成では、「目指すべき目標を社員に向けて明確に示すこと」「上司と部下との信頼関係」「意欲的に働ける環境作り」が大切です。
したがって企業側は、「社員が仕事に対して前向きになる環境作り」「自発的に学習したいと思った時のツールの準備」を整えておくと良いでしょう。
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