コーチングとマネジメントはどう違う？ | コラム | 東京都大田区 大森駅【株式会社エクセレントコーチング】

さまざまなシーンで使われるようになったコーチングとマネジメントですが、この2つはどう違うのでしょうか。
今回は、コーチングとマネジメントの違いについて見ていきます。

▼コーチングとマネジメントの違い
コーチングとマネジメントでは、いくつかの違いが挙げられます。

■コーチングとは
コーチングとはコミュニケーションによって、その人がもともと持っている力を発揮できるようにする手法のことです。
話を聞くといった対話を中心にコミュニケーションを取り、「答えはあなたの中にありますよ」と促し、気付いてもらうように導いていきます。
そのためには、相手が抱えている問題に気付いてもらうコミュニケーションスキルが欠かせません。
企業の経営者や、これから起業を目指す人がビジネススキルとしてコーチングを学ぶのは、仕事をするにあたって人との関わりが避けられないからです。

■マネジメントとは
マネジメントの本来の意味は「経営」や「管理」ですが、ビジネスシーンでは「機能」や「仕組み」といった意味で使われます。
そのため「組織がうまく機能し、成果を上げるために必要な仕組み」といった解釈が一般的です。
したがって、マネジメントでは個人の力が結集されます。
たとえば、部署の全員で行ったプロジェクトが成功した時などは、マネジメント管理がうまくできていたと言えるでしょう。

▼まとめ
コーチングが個人の力を引き出すことを目的としているのに対し、マネジメントは機能や仕組みを重視していることがわかりました。
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